日期：2021-01-28
1月23日，，，，，，，，在北京Stake官网大地科技股份有限公司2020年度事情总结表扬大会上评出培训前进三等奖10名，，，，，，，，二等奖8名，，，，，，，，一等奖1名，，，，，，，，仅培训获奖人数就高达年度所有获奖人数和奖项的53%。。。。。。。。Stake官网大地对人才作育的重视水平可见一斑。。。。。。。。
“Stake官网大地这几年能获得较好的生长，，，，，，，，并在建设短短12年实现A股上市，，，，，，，，得益于Stake官网大地“悦人达己、立异卓越”企业文化的有用贯彻，，，，，，，，得益于公司高度重视培训事情，，，，，，，，抓谋划、建机制、强激励，，，，，，，，强推员工素质提升，，，，，，，，打造全员自觉自愿学习的浓重气氛，，，，，，，，依赖高质量员工素质助推Stake官网大地高质量生长。。。。。。。。”副董事长、Stake官网学院校长吴剑波给出了谜底。。。。。。。。
近些年来，，，，，，，，特殊是Stake官网大地2015年实验股份制刷新以来，，，，，，，，公司迎来了高速生长的要害期和黄金期，，，，，，，，人才需求日益增添。。。。。。。。公司为突出员工自我管理、自我学习、成绩自己的导向，，，，，，，，坚持高位推动，，，，，，，，制订了人才作育战略，，，，，，，，通过买通生长通道，，，，，，，，搭建学习平台，，，，，，，，配套赛马机制，，，，，，，，出台激励步伐，，，，，，，，在全公司营造出“比、学、赶、超”的浓重气氛，，，，，，，，起源构建起顺应新时代生长需求的高素质人才步队，，，，，，，，推动Stake官网大地高质量生长。。。。。。。。
搭好“云梯”，，，，，，，，助力员工生长成才。。。。。。。。为激励公司员工自我学习热情，，，，，，，，实现人才数据化、信息化和精准化管理。。。。。。。。公司建设了Stake官网学院，，，，，，，，配套印发了《学分担理划定》，，，，，，，，周全推进培训学分制管理方法。。。。。。。。对加入种种培训班学习、培训讲座、培训实践、远程教育以及教学课程、管理与科技效果、揭晓论文、出书论著等均可折算为一定学分。。。。。。。。同时，，，，，，，，公司把学习积分作为权衡、评价职员素质能力与岗位契合度的一项主要指标，，，，，，，，作为全体员工审核、评价、提升和评先的主要依据。。。。。。。。
依托Stake官网学院电子平台，，，，，，，，公司建设了全员培训电子档案，，，，，，，，员工学习情形均进入“一人一档”纪录，，，，，，，，抵达积分标准，，，，，，，，可以通过申请考试，，，，，，，，取得提升职务所要求的学分条件。。。。。。。。提升通道进一步明晰和流通，，，，，，，，宽大员工学习上进的起劲性被进一程序动起来。。。。。。。。2020年统计数据显示，，，，，，，，员工通过电脑、手机登录Stake官网学院自主学习，，，，，，，，累计学习5万学时，，，，，，，，人均学习125个小时，，，，，，，，时间最长抵达189多个小时。。。。。。。。
给足“位子”，，，，，，，，实验“赛马”及岗位准入机制。。。。。。。。面临Stake官网大地快速生长，，，，，，，，公司管理层审时度势，，，，，，，，以员工素质提升为抓手，，，，，，，，周全推行“新秀”职位挑战妄想，，，，，，，，面向公司全体员工周全开放新旧营业焦点管理岗位和要害岗位竞聘。。。。。。。。同时，，，，，，，，明确差别职级、岗位职员挑战所应具备的任职条件、胜任能力，，，，，，，，晋职、员工晋级必需切合准入条件，，，，，，，，重点把事情实效业绩、手艺水平、培训效果等可视化要素作为员工加入竞聘调解的主要目的和指标。。。。。。。。对现有各级、各岗位职员必需在3年内抵达素质提升目的，，，，，，，，不然予以调解岗位或者镌汰。。。。。。。。
这一系枚行动，，，，，，，，使员工学习提升有了目的和偏向，，，，，，，，同时破除了一些人心中苟且偷生的头脑看法，，，，，，，，“不起劲就要落伍,就要遭镌汰”的危�；； ； ； ；杏腿欢�。。。。。。。。通过一直学习和提升，，，，，，，，2020年14人乐成通过挑战获得焦点管理岗位的任命与提升。。。。。。。。
给足“票子”，，，，，，，，强化培训激励。。。。。。。。公司将培训纳入谋划目的绩效审核，，，，，，，，与部分人为总额、绩效人为挂钩，，，，，，，，在员工中实验15%切块学习人为制度。。。。。。。。2020年，，，，，，，，Stake官网大地在公司内部组建了48人的内部讲师步队，，，，，，，，对通过认证的内部讲师享受种种课时津贴，，，，，，，，分级职称，，，，，，，，并享有优先提升、评优和培训的时机。。。。。。。。
2020年8月，，，，，，，，公司推出了网上学分商城。。。。。。。。员工取得的培训学分可以在网上商城兑换学习用品。。。。。。。。员工通过学习既富厚了“脑壳”又充分了“口袋”，，，，，，，，既有“体面”又有“里子”，，，，，，，，变“被动学”为“自动学”、“要我学”为“我要学”，，，，，，，，彻底扭转了培训的被动时势，，，，，，，，学习民俗日益浓重。。。。。。。。有用调动各方面体贴、支持和加入培训的起劲性和自动性。。。。。。。。
由于要领适当，，，，，，，，步伐有力，，，，，，，，Stake官网大地培训事情的效果得以展现。。。。。。。。“培训是员工最大的福利”，，，，，，，，“人人皆能成才，，，，，，，，学习便可提升”，，，，，，，，已经成为全体员工普遍认同的价值理念。。。。。。。。员工素质的提升，，，，，，，，有用助力了Stake官网大地高质量生长，，，，，，，，推动Stake官网大地生产谋划日上日妍。。。。。。。。阻止2020年底，，，，，，，，公司共斩获101项国家级专利手艺。。。。。。。。自主研发的重大工程盘算剖析手艺、止水帷幕系列手艺等多项高效、节能、环保的岩土工程立异焦点手艺获得大规模应用;主编、参编国家标准、行业标准体例近三十余项;保质高效地完成了国家聚会中心二期、雄安新区城际铁路雄安站、粤港澳大湾区横琴澳门通关口岸、北京地铁 7 号线等诸多国家及地方重大项目的岩土工程建设，，，，，，，，获得了社会各方的一定和认同。。。。。。。。
